Ustawa o ochronie sygnalistów – co warto wiedzieć?

Ochrona sygnalistów to temat, który w ostatnim czasie zyskał na znaczeniu, ze względu na wejście w życie nowych regulacji prawnych. Ustawa o ochronie sygnalistów ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa osobom zgłaszającym naruszenia prawa oraz przeciwdziałanie wszelkim działaniom odwetowym wobec nich. W poniższym tekście wyjaśniamy jakie są kluczowe założenia tej ustawy oraz wskazujemy, kogo ona dotyczy.

Kim jest sygnalista i dlaczego należy go chronić?

Sygnalista to osoba, która zgłasza nieprawidłowości w miejscu pracy, takie jak korupcja, nadużycia finansowe czy naruszenia przepisów dotyczących zamówień publicznych, ochrony środowiska, zdrowia publicznego, itd. Niekiedy osoby takie musiały się zmagać z konsekwencjami ze strony pracodawców, którzy stosowali różne działania odwetowe, w tym rozwiązanie stosunku pracy czy mobbing. Aby zapobiegać podobnym praktykom, Unia Europejska wprowadziła dyrektywę, która zobowiązuje państwa członkowskie do wdrożenia odpowiednich środków ochrony dla sygnalistów.

Najważniejsze założenia ustawy o ochronie sygnalistów

Polska ustawa o ochronie sygnalistów jest odpowiedzią na unijną dyrektywę, która wprowadza szereg obowiązków dla pracodawców. Do kluczowych założeń ustawy należą:

• Obowiązek wdrożenia systemu zgłaszania naruszeń – pracodawcy zatrudniający powyżej 50 pracowników oraz instytucje publiczne są zobowiązani do wdrożenia wewnętrznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości.
• Gwarancja poufności – tożsamość sygnalisty musi być chroniona, aby uniknąć ewentualnych represji.
• Zakaz działań odwetowych – pracodawcy nie mogą karać ani dyskryminować sygnalistów za zgłoszenie naruszeń.
• Możliwość zgłoszeń zewnętrznych – oprócz kanałów wewnętrznych, sygnaliści mogą zgłaszać naruszenia do odpowiednich organów państwowych.
• Ochrona przed zwolnieniem – sygnalista nie może zostać zwolniony zwolniony, zdegradowany ani traktowany w sposób krzywdzący przez pracodawcę.
• Obowiązek informowania pracowników – pracodawcy muszą jasno poinformować pracowników o istnieniu systemu zgłaszania naruszeń oraz o przysługujących im prawach.
• Sankcje za brak wdrożenia przepisów – nieprzestrzeganie ustawy może skutkować nałożeniem wysokich kar finansowych dla firm i instytucji.

Gdzie znaleźć treść ustawy o ochronie sygnalistów?

Pełną treść ustawy o ochronie sygnalistów można znaleźć w Dzienniku Ustaw oraz na stronach rządowych, takich jak Rządowe Centrum Legislacji czy Ministerstwo Sprawiedliwości. Warto również śledzić oficjalne komunikaty, aby być na bieżąco z ewentualnymi zmianami w przepisach.

Dowiedz się więcej o ochronie sygnalistów

Jeśli chcesz zgłębić temat ochrony sygnalistów, polecamy lekturę innych artykułów na naszej stronie. Przeczytaj nasz wpis "Kim jest sygnalista?" oraz artykuł, dotyczący szeroko pojętej ochrony sygnalistów. To kluczowe informacje, które pomogą Ci zrozumieć, dlaczego warto dbać o bezpieczeństwo osób zgłaszających nieprawidłowości.

Skorzystaj z profesjonalnego wsparcia

Wdrożenie przepisów o ochronie sygnalistów może być wyzwaniem, zwłaszcza dla firm, które dopiero zaczynają budować swoje procedury. Direct Group oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie ochrony danych i zgodności z RODO, w tym pomoc w tworzeniu systemów zgłaszania naruszeń. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej i zapewnić swojej firmie pełną zgodność z przepisami.

Zobacz też: Outsourcing IOD | Szkolenia RODO | Audyt RODO | Inspektor Ochrony Danych |